●あるある大辞典2で放送された『春の芸能人血液型スペシャル』のトリック
　「発掘あるある大辞典」というインチキくさい番組が4月4日に「発掘あるある大辞典2」というタイトルにリニューアルをしたのですが、放映された最初の内容が「血液型性格判断」でした。

　番組内容を見ると、「血液型性格判断は膨大な統計データに基づいて分類されている」という主張を元に、一般人1000人と芸能人100人にアンケートを取ったところ血液型と性格に関連性が見られたということです。私はこの番組の内容を知って驚愕しました。

　もちろん、血液型と性格に関連があることを知ってではありません。21世紀にもなって、いまだにテレビ局がこんなインチキな検証を堂々と行って、まがりなりにも「科学的」だと自称していることに対してです。

　「1100人にも聞いたんだから信憑性があるんじゃあないか」と思ったら大間違い。この番組は質問内容をひねっています。
　普通、血液型と性格の関連性を調べる場合は、「自分はどういう性格だと思いますか？」と尋ねて血液型別に分類します。しかし、番組内では「A(B・O・AB)型の人はどんな性格ですか？」という質問にしていました。

　そりゃ、一般の人は血液型と性格についてステレオタイプなイメージを持っているわけで、「A型はどんな性格ですか？」と聞かれれば、「A型は几帳面で神経質」という回答がたくさん出てくるのは当然です。

　他には、血液型によって20人の園児の行動や学生の焼き肉の食い方に差が出たから血液型と性格に関係があるという「検証」を紹介するシーンもありました。こんなくだらない「検証結果」とアンケートを元に「血液型と性格は科学的に関連性がある」と主張するのがテレビ局。

　しかも、こんな偏見に凝り固まった無茶苦茶な番組内容を作っておきながら番組の最後には「血液型ですべてが決まるわけではありません。血液型による偏見や相性の決めつけはやめましょう」というテロップが流れました。きっとギャグです。そう信じたい。

　●血液型の話題を否定するやつは非モテ
　この間、女子短大生数人と酒を飲んでたら血液型の話題がでました。
　まあ、よくある血液型の当てっことかしていたわけなんですが、その時に教授が「『A型』って言えば40%の確率で当たるし、『A型かO型』って聞けば70%の確率で当たるよな」と発言したら、「だからあんたはモテないのよ」とか言われました。
　いや、モテないのは事実ですが血液型ごときで正面きって『モテない』と断言される教授っていったい・・・。

　しかし、こう言われることを恐れて、血液型に興味がないのに話を合わせている人は多いでしょう。

　●社会的血液型差別
　「血液型性格判断なんか占い程度のお遊びなんだから、わざわざ批判しなくてもいいじゃん」と思われる人もいると思いますが、実際はただのお遊びという面ですまないところがあります。
　例えば、心理学者の菊池聡氏は血液型性格判断の問題点として次のような例をあげています。

　「あなたは純粋な日本人ですか？先祖はどんな人ですか？どんな家柄の出身ですか？」
　もしも初対面の人からぶしつけにこんな質問をされたら、あなたはどう思うだろうか。おそらく相手の意図をはかりかねて困惑してしまうに違いない。まあ、愉快な気持ちはしないだろうが、そこは人付き合い、我慢してありのままを答えたとしよう。すると、「なるほど。それで、だいたいあなたがどういう人物か見当がつきます」などと言ってくる。いよいよ無礼な話だが、さらに、「へえ、純粋な日本人じゃないんですね。じゃあ、僕とは相性が悪そうですね」などと言われたら、激怒するか相手を軽蔑するかのどちらかであろう。

　超常現象の心理学

　この発言が問題になるのは、言うまでもなく人種や民族や家柄といった人格や能力とは無関係な偏見を根拠に、人格や能力を決め付けていることです。今の日本でも在日韓国・朝鮮人問題などがありますが、「あいつは朝鮮人だからこれこれこういった性格だ。人事不採用」と公に発言したら問題になるに決まっています（裏ではあるでしょうが）。

　ところが、これと同じことが血液型性格判断にも言えます。血液型性格判断には科学的根拠は全くなく、それによって人間の能力も人格も決められません。ところが、実際にこの根拠のない血液型性格判断を元に就職や人事決定が行われているのです。

　1990年11月21日の朝日新聞11面には、会社名とイラスト入りで某電気会社が血液型をもとにAB型のプロジェクト・チームを結成しており、ヒット商品の開発を目指していると、おお真面目に好意的に報道されているほどである。
　私はこの記事が新聞に載った時に抗議の電話をした。そのとき、新聞側の反論はこうだった。「でもそういう会社があることは事実でしょっ。」
　（中略）
　これが、「能力のない黒人はプロジェクトチームから外す」と公言する会社であったり、「関西人とはそりが合わないからプロジェクトチームから外す」という企画室長がいることを新聞で公表したという場合だったと想像していただきたいものである。「そういう会社があることは事実でしょっ」と逆襲できるだろうか。むしろ、社会問題として扱われることであろう。

　現代のエスプリ―血液型と性格―　自己成就する偏見としてのステレオタイプ

　この記事内容は、前出の「超常現象の心理学」にも掲載されていたのですが、何故かどちらも「某電気」と名前が伏せられているので、教授自身で新聞記事を探してみたら、あっさり判明しました。三菱電機です。

　三菱といえば、現在は車のリコール問題で大批判に晒されてますが、いっそのこと、このプロジェクトチームの応用で、「真面目なA型が作りましたので安全ですキャンペーン」とかやるのはどうですか？もちろん、採用してもアイディア料はいただきません。御自由にお使いください。
　(8月22日追記:三菱電機と三菱自動車は同系列だが、違う会社だという指摘を受けました。違う会社を同じであるかのように扱ってしまい申し訳ありません）。

　どうでもいいですが、こんな記事の横で差別用語の話題を出しているのが朝日新聞っぽくて笑えます。

　●他会社の血液型判断差別
　「血液型で人事を決めているなんて三菱ぐらいじゃないの？たまたまの例外だろ」と思われる人もいるかもしれませんが、そうとは限りません。

　血液型を人事に利用したことがある企業は、名前を挙げれば誰でも知っている一流電機メーカーや住宅会社、製薬会社など数多くある。これらの企業では、たとえば特定の血液型の社員でプロジェクトチームを組むとか、役員を各血液型で揃えるとか、履歴書に血液型を書かせて配置の参考にするというような形で血液型が「活用」されているのだ。それも、「うちでは、こんなユニークな人材登用法をやっていますよ」と誇らしげに語られる。また、企業だけではなく、教育現場にも「活用」される。特に、学校に比べて規制の少ない保育園などでは、血液型で組み分けをして教育を行う例まである。

　超常現象の心理学

　血液型マネージメント

　採用だけじゃなくて、就職してからの人事管理にも、血液型の影響が出ている。「適材適所」の参考に血液型を使おうというわけだ。
　さる大企業が「独創性があるのはAB型」ということで、AB型だけの企画チームを作った、という話は新聞（左頁）にも取り上げられた。
　この企画グループが本当に独創的なアイデアを連発した、というのなら話はおもしろいんだけど、その後の話は伝わってないし、むしろ新聞にとりあげられて話題になりすぎたせいか、しばらくあとには解散になっちゃったらしい。おなじような考え方から、「営業に向くのはO型」とか「A型は細かいから経理に向く」とか考えて、実際に配属や人事異動の参考にしている会社がけっこうあるようだ。
　（中略）
　しかし、これもよく考えるとまずいよね、O型で営業に向いてない人やA型で経理に向いてない人だって必ずいるだろうし、逆にA型で営業のセンスを持った人だっているはずだ。
　自分に向いた仕事は働いてみなければわからないし、 適材適所だっていちおう一通りやらせてみて初めてわかること。 血液型で職種を決めてしまおうなんて、手抜き以外のなにものでもない。これが手相や星占いだったら相当な非難を浴びそうなものだけど、なぜか血液型だとそうでもない。 さっきの新聞記事だって、それほど否定的なとりあげかたでもなかったでしよ。でも、あとの章でもくわしく説明してるけど、血液型性格診断は占い以上でも、占い以下でもないものなんだ。
　血液型のせいで、例えばO型以外の7割もの人が自分の営業への適性を示すチャンスを失ってしまうなんて、どう考えてもおかしいよ。いますぐやめてー。

　オール・ザット･血液型―血液型カルチャー・スクラップ・ブック

　たとえば、某化粧品会社が女子社員採用にあたって、「B型10点、O型9点、AB型6点、A型3点」という採用基準を用いていたのが発覚している

　人権問題入門

　それ（教授注：血液型性格診断のこと）を大まじめに信じて、例えば企業が人員配置、人事管理とかに応用するようになると、話はいささか違ってくる。
　その１つが、ミサワホームの子会社、ミサワホームエンジニアリングだ。ミサワホームの監査役で、 1979年にここの社長になった山崎利秋氏は、従来の販売部門に加え、直工事部門を新設した際、「7人を配置しましたが、うち6人はAB型にしました。AB型はクールで調整能力があるので工務店の職人を動かすのがうまいのです。基礎が固まってからは、A型、B型も入れてバランスをとりました」
　と得意げだ。また、セールスマンの胸に、出身地、趣味に加えて血液型も書いた大きな名札をつけさせた。
「私は人間尊重の思想で部下に接してきた。適正配置と励ましの手段として血液型は大いに役立っています」
　川崎氏のもとに先日、大阪のある会社の技術者から電話がかかってきた。新しいプロジェクトチームをどういう血液型の人間で構成したらいいか研究せよ、との命令が上司から下ったので、教えてほしいという。川崎氏は「リーダーは、AB型、企画マンはB型、実行段階に入ったらA型」などと基本を教えたのだそうだ。
　『朝日新聞』の名古屋本社版に「ビジネス東海」というサラリーマン向けのページがある。そこに１月下旬、愛知県岡崎市に住む４２歳の女性から、匿名希望の投書があった。従業員３５人ほどの会社のパート事務員のこの人は、「社長夫妻が血液型に凝っていて、社員の仕事ぶりを血液型で評価する。いつもそんな目で見られていると思うと緊張する。人間すべてが４種類の性格で分類されるなんておかしい」
　と書いていた。血液型人事管理はかなり広がりを見せているようで、従業員の募集広告に「A型とO型優先」とか「B型を特に歓迎」とかうたう会社も出てきている。

　朝日ジャーナル　昭和60年3月8日号

　この「求人広告で特定の血液型を募集（遠慮）する」という記事は、毎日新聞に掲載されたことがあるそうなのですが、教授はまだ未確認なので確認したら掲載します。
　ただ、これらの差別問題はどれもニュースが古いのが救いです。最近のニュースではほとんど聞いたことがないので、公に使われることは減った可能性もあります。しかし、公にしたら批判がくるから公表しなくなっただけとも考えられますし、最近になって「脳力探検クイズ！ホムクル」や発掘！あるある大事典ＩＩ で再び血液型性格判断が復活してきました。

　血液型肯定の話題はいつの時代も非常に人気が高いので、視聴率を優先する風潮がある限り、永遠にこの手の番組はなくならないでしょう。
　そして、この手の番組を真に受けて再び人事に血液型を採用する会社が復活することは、充分にありえるでしょう。

　余談ですが、最近のこの手の番組は以前よりも「科学的」を主張する文だけタチが悪くなっている気がします。

　8月7日追記 　人事ではないですが、教育関連で『「血液型」を保育に活用　阿部氏が具体例報告』というのがごく最近の記事でありました。
　もちろん、マスコミは好意的に紹介しています( ﾟДﾟ)、ﾍﾟｯ

　●ブラッドタイプ・ハラスメント

　「血液検査を待っている時にAB型じゃないといいな･･･と思っていたら、やっぱりAB型で嫌な気持ちになった」というエピソードを披露してくださった方がいた。

　現代のエスプリ―血液型と性格―　ブラッドタイプ・ハラスメント

　血液型によって対人関係から排除されてしまうことがある？

　もっと直接的な研究もある。上瀬・松井は独自の社会的距離尺度を作成し、それぞれの文について各血液型の人間があてはまるかどうかを大学生に尋ねた。 表３を一見しただけで、AB型にあてはまるものが多く、O型はそうでないということが分かる。しかも、その内容は非常に生々しい。なにせ、AB型の人は、20％もの人から「隣に住みたくない」とか「結婚したくない」と思われているというのだ。
　1990年代においても日本の女の子の夢の一つとされる結婚が、自分の血液型によって危うくなってしまうかもしれないのである。ボーイフレンドに嘘をついてしまう乙女心を笑うことはできない。

表３	A	B	O	AB	無
隣には住みたくないタイプ	6%	18%	2%	20%	51%
仲間として一緒のクラブに はいりたくないタイプ	6%	9%	2%	13%	64%
結婚したくないタイプ	10%	12%	3%	22%	50%
自分には好きになれないタイプ	5%	12%	2%	14%	60%

　現代のエスプリ―血液型と性格―　ブラッドタイプ・ハラスメント　

　就職差別ほどの大きな問題ではなくとも、「血液型で性格を決め付けられて悔しい思いをした」という人はたくさんいます。社会心理学者ではこの問題を、セクハラと同じように相手の嫌がる行為を行うという点で同一とし、「ブラッドタイプ・ハラスメント」と呼ぶ人もいます。
　「たかが血液型程度で大げさな。血液型の話題はスキンシップと同じで人間関係の潤滑剤だよ」と思う人もいるかもしれませんが、セクハラだってするほうの人間は嫌がらせだなんて微塵も思っていません。若い子との単なるスキンシップです。

　心理学の授業で血液型の話をすると、「血液型のせいで、自分の好みや人間関係を決め付けられて悔しい思いをした」とレポートに書いてくる学生は決して珍しくない。

　超常現象の心理学

　　この決め付け問題で面白いのは、他人には「あなたはA型だから○○ですよね」と決め付ける人も、自分が決め付けられたら不愉快に感じることが多いということです。

　●教育現場での血液型「活用」
　企業の人事に採用する人がいるなら、大人だけではなく子どもにも適用できると考える人がいても不思議ではありません。そして、実際に活用されている例もありました。

　「お兄さん、お姉さん、妹のいない子たちを大きく育成していくには、縦割保育が良いんじゃないか、そのクラス分けに血液型を取り入れてやっている。」
　（吉田紀子園長／埼玉県行田市・大井保育園）

　このような例は他にもあると聞いたことがあります。幼少期の人格がまだ定まらない子供たちを相手に、大人が△型の子供たちはこういう子だからと、枠をはめて教育する。大人たちは、「良いところを伸ばすために」と善意でやっていても、白紙に近い子供たちに身勝手な枠を押しつけ、そこを強調して育てるなんて、変じゃないでしょうか。もしかして、△型の子供を教育で作り上げる実験を行っているのでしょうか。実際、そういう影響はあるかもしれません。これは、個人差を無視した教育以上のものではないですか？

　「血液型と性格」の問題点

　保育所は、通常の学校と違って教育基準がゆるいので血液型別に教育するということも行えるのです。また、血液型性格判断を教育に応用しようとする教育評論家もいます。　

血液型別上手な叱り方・褒め方（教育・児童評論家／阿部　進　監修）
「A型」の子供	人目を気にする「A型」は、叱るも褒めるも二人きりで話すと信頼関係が生まれる。
「B型」の子供	叱るも褒めるもみんなの前で事実を確認することが大事。
「O型」の子供	叱るはこっそり、褒めるは人前、状況によって使い分けると効果的。
「AB型」の子供	叱られても褒められても意に介さない「AB型」は、過ぎてから過去のことに焦点を絞るのがポイント。

子供の勉強に対する統計的気質		子供に勉強させるには
「A型」	自覚している	「やりなさい」が効果あり
「B型」	指図されたくない	自分から始めるような雰囲気作りを
「O型」	すべてに万能でいたい	「見てあげるから一緒にしよう！」
「AB型」	納得するとのめり込む	無理に言っても効果なし。タイミングが大切

　血液型気質別教育法―目からウロコが落ちるわが子発見法

　そう言えば、血液型性格判断のことを「占い」という人がよくいますが、占いというものは日や時間帯によって刻一刻と変化するものです。しかし、血液型は基本的に永遠のもので（骨髄移植で変えれますが）、生まれてから一生変わることはありません。むしろ占いというよりも「運命」と言えるでしょう。

　教授個人としては、血液型性格判断を信じてはいませんし、科学的に立証されてもいません（立証されたら信じますが）。周りのもの全員が血液型判断が好きだったり個人的な趣味で血液型判断をするのは別にかまわないと考えています。
　しかし、立証されていないものを立証されたと言い張り、あまつさえ差別的なことに使われているという事実は、かなりどうかと思います。

・あるある大辞典はインチキで、ナイスなギャグセンスです。 ・血液型と性格の関連性は科学的に証明されていません。 ・三菱電機はA型自動車作成チームを作るべきです。 ・血液型を人事に採用する会社は実在します。 ・スキンシップのために女子高生と女子大生の連絡をお待ちしています。